站長資訊網程序員是個特殊“物種”，在外界印象中，他們身穿格子襯衫、頂著禿頭還對女朋友說些聽不懂的技術黑話。
“程序猿”“攻城獅”等調侃話術隨處可見，但同時，程序員們的工資又被人津津樂道，兜里揣了幾個房本都不好說。
在眾人眼中活成了矛盾體的大廠程序員們，形象更是定格在了如下畫面：高薪卻無趣、工作環境好但自身形象差、996吃福報且不停脫發。
這種刻板印象真是害“程序員”不淺，以至于某綜藝節目上了個程序員嘉賓，人們對他的驚訝先是“程序員顏值還能這么高嗎”，后來又驚呼“情商這么高簡直是程序員中的異類”。
1024這天，為了給程序員們正名，小編特地前往西二旗百度大廈，和業內公認的技術大廠百度中的程序員們聊了聊，告訴你在大廠做程序員到底是種怎樣的體驗。別急，其他廠稍后放送。但我提前透露一下，據小編多番調查采訪后發現，百度程序員幸福指數確實是最高的。這種幸福不僅僅來自于薪水、文化環境，還有實現價值的充實感。
百度T9 張程
形象：男，未脫發，未穿格子衫
首先我要說一句，百度確實非常重視技術。
真正的技術大牛在百度會得到普遍尊重，這部分人有個綽號，叫“某神”，比如姓王，我們就叫他“王神”。
大家真心實意擁戴他們，這和他們是不是經理或總監無關，這種文化在百度特別明顯。
程序員職位的晉升，都是純粹用技術考量的，由技術委員會考察，技術能力真的強才會被晉升。毫不夸張地說，一個真正技術好的程序員是不會被長期打壓的，如果被長期打壓，一定是他哪里做得不夠好。
在很多關鍵問題的決策上，專業的技術人員起到了很重要的作用，甚至是一票否決權的作用，我認為這個很重要，保證了技術人員工作足夠聚焦和純粹。
百度有句話叫：如果什么事情都聽經理的，那還要高T干嘛?技術專家和管理序列的人產生分歧的時候，他們不會因為對方是管理級別的人就輕易妥協。
為什么說百度技術氛圍濃厚呢?這跟領導人的技術素養有關。Robin在技術方面是絕對的大拿，他對技術的了解比我見過的所有CEO都要深入得多，他能問到很細節的技術問題，這是在我意料之外的。
百度T4 楊曉林
形象：男，頭發非常濃密，未穿格子衫
來百度之前，我在其他大廠待過，不過我覺得百度對程序員確實還是更好的。
比如百度的大工位，真的，寬敞程度沒有其他互聯網公司比得過。椅子也是我待過的公司里最舒服的，強烈推薦腰背不好的程序員來百度。
這種細節看起來沒什么，但是真工作起來，會實打實地影響體驗。
我看有些離職的百度員工還在社交網站特意提到這個大工位，說真懷念百度的工位，以后再也遇不到了。
百度的早餐和加班晚餐是免費的，午餐非常豐盛，還有補貼。加班超時間打車免費，健身房、游泳池、母嬰室等各種基本配置就不用說了。
為了讓員工工作時沒有后顧之憂，百度不光為員工提供六險一金，還為入職滿兩年的員工父母提供“青松計劃”商業保險，不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保，提供全國范圍內的住院醫療保險，診療費、床位費、自費藥什么的都包含。
你可知道，現在很多員工父母歲數大了，條件卡得嚴，很難買得了這種醫療保險，公司的青松計劃就幫我們解決了這個問題。
當然，程序員還有“挑戰賽”“黑馬獎”“最高獎”等各種屬于技術尖兵的獎項，如果我們在某個技術上做的很深入，或者做出了創新，就會得到很高的認可。
最高獎是獎勵十人以下的小團隊，去年我們團隊就拿到了百度最高獎，獎金在100萬美元。百度現在累計發放的獎金已經有2個億了。
百度T8 王今
形象：女，長發飄飄，未穿格子衫
我來說說百度的程序員文化吧，“簡單可依賴”五個字足以形容。
賈躍亭帶起了一種PPT文化，我們程序員卻是拿技術說話，領導會直接問數據怎么樣，不會看你畫的餅有多大。
程序員在外界看來可能是木訥的，但其實我們特別簡單純粹，比如一般人發郵件或演講的時候，會帶一些客套話，稱呼什么“總”，什么“老師”，我們一點沒有，都是直奔主題，哪怕指出問題也是非常直接的。
有時候一封郵件發出去，很多人都會回復郵件直接指出問題，但我覺得作為技術人員，這種風氣真的很好，起碼可以讓你真正踏實做事。
在大廠有一點特別重要，就是可以鼓勵程序員試錯。這個很重要，程序員必須要有創造力。
技術人員之間也會相互影響，很多從百度離職出去的人，都做了其他大廠或創業公司的CTO，可以說，百度的程序員們真的撐起了互聯網江湖的技術骨架。
我在百度還遇到過不少好的mentor(導師)，他們真心愿意帶領你成長。技術做到一定程度，你可能很難找到在專業上給你指導的人，但是你的mentor仍然會教會你一些專業以外的東西。
比如有時我需要推動項目中的所有人朝一個方向走，這種溝通技巧是我以前不具備的，但是導師會告訴我該怎么去做。這種mentor文化最早在美國特別盛行，后來被百度引入中國互聯網行業。
百度T11 李凌
形象：男，頭發濃密，未穿格子衫
在百度的工作壓力是怎樣的呢?
和其他大廠比，百度加班的確算少的，而且不會強制你待在工位上，回家完成一樣可以。
但這并不意味著百度程序員的壓力和挑戰就小。程序員在百度工作的風格比較獨特：你一來就直接把你扔海里游泳，你必須自己想辦法游過去，哪怕之前是個旱鴨子。
只說不做的人在百度是沒有出路的，你必須務實。
我剛入職那會兒，百度只有400人左右，我聽過Robin在部門會議上的講話，那時候就覺得，Robin對技術的要求真的好高啊，他追求極致，也希望我們能做到最好。
因為對技術的要求非常高，剛來百度的時候我特別緊張，領導會直接扔給你一個問題，要你在什么時候搞定，而且還要直接上線。
你很難想象在一家公司，剛畢業進去就獨立負責項目，這種鍛煉機會非常難得。沒時間研究討論，你必須抓緊上手，實打實地操作，所以我那時候壓力特別大，晚上經常難以入睡，三個月的時間里我就休息過一兩天。進來的很多百度人都面臨過同樣的問題，我記得很清楚，有個同學壓力大到什么程度呢?他手上起了很多水泡，去醫院一查，是壓力太大造成的。
但這也鍛煉了百度程序員非常強的自驅能力。作為技術大廠，很多互聯網公司包括大廠都來我們這里挖人，挖走的到他那里就成了CTO，這也說明我們程序員的實力確實很強，他們是在無數大項目里摸爬滾打鍛煉出來的。這種踏實肯干、主動負責、自驅力強的程序員非常寶貴，是絕對的“搶手貨”。
2014年我獲得了第一個最高獎，后來這個項目里面的成果成了所有互聯網某行業參與公司的標配。
這些都讓我挺有自豪感和價值感的，因為在百度，我真的可以把先進技術應用到生活當中，解決實際問題。
訪談之后，小編真的對百度程序員實名羨慕了。小編后悔不跌，當初怎么就沒選技術這條路呢，現在轉行還來得及嗎?
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