站長資訊網據美國人力資源公司I Love Rewards調查顯示，越來越多的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，數據顯示，截至今年2月份，通過LinkedIn找工作的人數從去年的7%上升為28%。而今年6月職業社交網站LinkedIn獨立訪問量已超越MySpace。事實證明，通過職業社交網站,職場人士利用已經搭建好的平臺能夠迅速建立一個即時同步的自我展現以及交互的平臺。
而在中國，通過職業社交網站求職也已不是新鮮事，在受訪者中，有70%的人知道職業社交網站，40%表示曾注冊過職業社交網站，但絕大多數人表示不知如何利用職業SNS進行求職。目前，國內主要的商務SNS有金融圈、大街網、天際網、經緯網等。職業社交網站旨在通過社交實現人們在職業上的幫助。目前，用戶往往只是在SNS網站上注冊一下信息，絕大多數人都是SNS中的觀望控，發言以及互動并不多。這樣完全沒有利用好職業SNS網站的功能。
筆者今天拿金融圈(http://www.jrq.cn)為例子給大家談談如何利用職業社交網站來提升自己的職場競爭力。職業社交網站和普通的SNS最大不同在于：它的關注點不在于你的生活。你想告訴人們你喜歡吃什么，平時在哪些區域出沒，今天晚上剛剛看完一部令人悲傷的電影……對不起，關注你的人可能對這些沒興趣。
社交是手段，職業能力提升是目的
與其它社交網站不同的是，金融圈網用戶的個人主頁設置里有教育背景、工作經歷的詳細信息。需要多說一句的是，如果你覺得這些信息是隱私，你必須保護它們不被人看到，那么注冊金融圈就基本沒有意義。
通過完善個人資料，金融圈的個人主頁就仿佛變成了個人的簡歷，加上社交網站的社交概念，用戶可以在上面找到自己熟悉的，或者感興趣的人。同時系統也會根據用戶之間的關系自動推送給用戶“可能認識的人”。這樣形成一個個“關系圈”。
因此它可以被看作是每個人背靠真實社交圈的線上簡歷集群。也正因如此，才會有越來越多的人開始通過它找工作。
主動 才能在職業社交網站引起關注
金融圈是一個植根金融，定位高端的實名制商務社交平臺，上這個網站找面試候選人的公司通常是金融類公司或者國內一些規模比較大的其他行業的知名企業。
你可以在金融圈網聯系一個業內的資深人士，告訴他/她你的想法，不管會不會收到回復，機會總是要靠自己去爭取的。
在傳統的求職網站上，人是被動的。且不說HR不會有那么多時間一份一份地看簡歷，即使有，你也無法和業務管理方面的資深人士有深度交流。與此相比，社交網站是雙向互動的。
增加求職成功的可能性
張揚是國際貿易專業研究生一年級的學生，所以似乎還不用把精力放在找工作上。不過希望留在美國工作的許洋還是在金融圈上加了很多已經畢業的師兄、師姐以及知名的金融公司。他保持著每周登錄一次的習慣，主要是瀏覽好友或者看看有意關注的人最近又有什么新動向。“其實我覺得同學們找工作的主流渠道還是學校發布的職位信息和招聘會，不過現在時不時在里面看看同齡人都有什么經歷，對自己也是個督促。”
看著周圍同學一個個找到實習，許洋通過在金融圈上認識的師兄介紹，順利找到了和自己專業對口的實習工作。現在還不用直面畢業找工作的問題，但他每次登錄之后必定會在金融圈網看最新發布的職位信息。他希望這對明年求職有幫助。
對于許多人來說，金融圈網可能會讓他們感覺人與人之間的交流更平面了，就像“世界是平的”這個概念說的，找到一個人、認識一個人、與陌生人變得熟悉起來，都更趨于簡潔、平面化。
擴充人脈網絡 加強職業交流
因為李琪經常收到郵箱里同事發來的邀請，她抱著練練社交能力的心態注冊了金融圈。
她幾乎關注了所有注冊過的公司同事。除了偶爾看看又有哪些新同事加入進來之外，她總能在上面驚喜地發現某個拐角座位上的陌生人竟然是自己同校同院系的師姐，或者看到同事們私下常常議論的某經理來頭不小。在金融圈網瀏覽同事的主頁成了她的樂趣。
工作一陣后，她按照自己預先設定好的目標，打算去美國讀書。她在瀏覽時了解到公司里幾個有點頭之交的同事都曾就讀于她想去的那所學校。經過一段時間的交流，其中一位和她一起做過項目的同事答應以校友和同事的身份幫她寫一封推薦信。
即使是辭職去讀書，她還是會常常在金融圈網看看同事們都在做什么。
金融圈–并不適合所有人
徐馨是地道的福建人，大學畢業后進了廈門一家還不錯的國企。
她每天朝九晚五，下班后回家陪父母，周末偶爾和中學同學聚餐。在大家都紛紛上微博的時候，她還不知道微博是什么，后來即使注冊了也沒覺得有什么作用，無非是看朋友們每天發布一些生活上的小事。她不覺得這類社交網站能給她帶來什么。
春節時，徐馨在上海工作的妹妹硬是替她注冊了一個金融圈網的賬戶，她草草地填了一些資料就忘記了這個網站，只在偶爾郵箱里有來自這個網站的消息時才想起來。
像她這樣，并不打算去金融行業，也不想去北上廣“漂”，只希望在西安過好自己的小日子的很多人來說，“注冊金融圈真的沒什么用”。
除此之外，如何更好地利用類如金融圈這樣的商務社交網站，專業人士給出了以下三大建議：
(1)用金融圈網這樣的社交網站求職真的有效嗎
金融圈的注冊用戶首先是有一定的金融或財經基礎知識;其次，上社交網站的人比較愿意敞開思想去接受新的東西和新的機會。金融圈網按照企業和個人來劃分，人們在虛擬的網絡上形成了真實的圈子，因此這就是一個比較好的渠道。
對企業來說，也會很關注這樣的網站，在這里出現的個人資料很有價值，這些注冊會員的基本素質可以肯定。而且各個公司都在控制人力資源招聘的成本，公司可以通過金融圈網來儲備自己的資源庫。
(2)用金融圈找工作有哪些技巧
對在校學生來說，要主動關注自己感興趣的專業、方向。比如可以加入相關領域的勸阻，對某個公司感興趣可以在上面和他們的工作人員有個聯系方式，平時跟他們談一些自己的想法。畢業生要融入自己的行業圈子，打通交流的渠道，和圈內的人保持交流。加入“圈子”，參加話題的研討，如果認為你的理論水平夠的話，就會有HR的人關注你。
對在職人士來說，如果在求職網站上更新自己的信息會讓別人感覺到你好像在找工作，但是在金融圈上面不會，因為它首先是個交友平臺。在這上面，獵頭、HR，甚至競爭對手都是你的朋友。建議每個月更新自己的簡歷，雖然每天的工作可能差不多，但是每個月下來會有些新的不同。另外，不要把自己的第一聯系方式放在上面，可以公開一些不會經常受到騷擾的聯系方式，比如Email。
不能覺得你把簡歷放在上面就行了。積極地通過金融圈網來找工作是對的，但是不可能完全靠它。在上面留下自己的簡歷，還要添加自己曾經完成的工作。同時盡量少在上面留下太多感性的東西。
(3)怎樣讓自己的個人資料受到關注
首先，關鍵詞很重要。教育背景、感興趣的行業，即使沒有相關的實習經歷和教育背景，也可以寫上自己對它很感興趣，然后簡短地寫一些自己的看法。最好精心準備一份英文的簡歷。要準確寫出自己職業發展的方向才能獲得別人的關注。
對應屆生來說，簡歷也許沒有明顯的優勢，但是可以通過寫這些關鍵詞，給自己定位方向，再通過加一些行業內的人，比如業內的人給你寫一兩句簡短的推薦，就可以讓這份人際關系把自己帶起來，突出自己的亮點才能讓別人對你“感興趣”。
話說回來，像金融圈這樣的社交網站適用范圍主要在一些以英文為工作語言的跨國公司，也就是說，對想進入這類公司的人來說，注冊一個賬戶是只賺不賠的。但是對這類公司不感冒的公司人，多注冊一個社交網站，好像又多了一件牽腸掛肚的事。
不過這類社交網站就像一座橋，即使它給越來越多的人提供了找工作的機會，你也要明白機會不等于實際的工作。也許你通過寫了一份個性鮮明的資料和簡歷，在相關的小組里做了有意義的發言，比較幸運地獲得了HR或者獵頭公司的青睞。但真正進入面試階段，一切就脫離金融圈網了。并且，要獲得工作Offer，金融圈網并不是一切，但他會是一座通向大道的橋梁。
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