站長資訊網
谷歌CEO皮查伊
北京時間4月25日消息，為了阻止員工跳槽創業公司，谷歌CEO桑達·皮查伊(Sundar Pichai)準備了一個新計劃：在谷歌內部建立創業公司孵化器。
據知情人士透露，這個孵化器名叫“Area 120”，由谷歌高管唐·哈里斯(Don Harrison)和布拉德利·霍洛維茨(Bradley Horowitz)掌管。在最近舉行的全員大會上，兩位高管對新組織做了介紹。
谷歌舊金山孵化器主要針對的是員工，目的是保持創業氛圍，和一些熱門企業家建立聯系。熟悉項目的知情者稱，目前還不清楚員工會獲得哪些好處。
許多人都知道，谷歌鼓勵員工用20%的工作時間研究自己喜歡的項目，新孵化器之所以取名“Area 120”正是向該制度致敬。從理論上講，Area 120允許員工全職研究喜歡的項目。
到底孵化器會如何運行呢?細節沒有確定，未來會繼續演變，大體框架如下：谷歌團隊可以申請加入孵化器，全職工作幾個月，提交具體商業計劃;之后，他們有機會收到谷歌的投資意向書，建立一家新公司，谷歌是投資者。
Area 120(有時又叫作120)的辦公地位于谷歌舊金山新辦公樓內。谷歌高管希望Area 120可以讓富有企業家精神的員工在公司工作更長時間，同時還可以物色大創意。
近年來，谷歌坐視許多高增長創業公司落入競爭對手之手，比如Instagram，這家公司是谷歌前員工創辦的，還有WhatsApp，谷歌曾經高度關注該企業。
谷歌生怕錯過下一個大機會，成立Alphabet也是出于相似的目的。例如，Nest主管托尼·法戴爾(Tony Fadell)不愿意在谷歌工作，現在他可以在Alphabet的架構下工作。
孵化器還有一個隱藏動機：讓“20%自由時間制度”繼續進化。由于谷歌高管開始將更多的資源傾注在核心優先業務上，一些地位不明顯的項目被削減，“20%自由時間制度”被打斷。
成立孵化器和讓孵化器發揮作用完全是兩碼事。
不論是大企業還是小企業，內部孵化器都很難成功，原因很簡單：企業家可以自由來去。在今天的市場環境下，最具天賦的企業家可以輕松離開并融到所需的資金，而且還沒有任何附帶條件。結果留在孵化器的員工要么經驗不足，要么創意的可行性不高。最終他們不得不與母公司作斗爭，因為母公司會在融資及其它事務上進行限制。
谷歌已經成立了谷歌風投(Google Ventures)和谷歌資本(Google Capital)兩家公司，它們的目標也是為創業公司提供資金支持，將一些富有企業家精神的前谷歌員工留在公司之內。不清楚這些基金公司是否會與Area 120合作，照推測Area 120的資金應該來自谷歌企業發展預算之外。
唐·哈里斯(Don Harrison)和布拉德利·霍洛維茨(Bradley Horowitz)曾考慮招募一些企業家指導團隊，這些企業家不用到公司上班，可以在自己的住所辦公，這種模式借鑒了Y Combinator及其它企業的經驗。多年來哈里斯主要領導谷歌企業發展團隊，霍洛維茨曾負責Google+項目，后來該團隊解散，最近一段時間他主要負責“照片和流(Photos and Streams)”產品的運營。
特別提醒：本網內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網有任何內容侵犯您的權益，請及時聯系我們，本站將會在24小時內處理完畢。
