站長資訊網在凹凸科技武漢辦公室大廳墻壁上，有一塊金色的牌子特別引人注目–“國家專利審查員工作站”，這塊由中國國家知識產權局授予的牌匾已經掛在公司很多年，也承載了凹凸科技在中國十多年來傾力投入培養知識產權人才所做出的貢獻。迄今為止，除了支持國家專利審查員工作站項目開展了多次實習、實踐項目外，凹凸科技自身在中國也已經通過日常工作中的學習實踐，培訓、培養知識產權法務人才以及熟悉中國、美國、臺灣專利申報體系的專利人才三十余人，送往國外和臺灣接受專業培訓亦有十余人次。在凹凸科技工作的過程中，這些專利工程師與研發員工合作，成功獲得了一千多項國內外發明專利的授權。如今，這些員工已經陸陸續續在國內知名律師事務所、國家知識產權局專利局及專利審查協作中心、國內知名高科技公司繼續為中國的知識產權事業的發展做出貢獻，這些員工的成就都讓凹凸科技CEO杜珣弤先生倍感欣慰。
回顧中國大陸的芯片行業的發展歷程，2000年左右可以算是一個轉折點，那個時候美國、中國臺灣、日本長期占據著絕對領先的地位，而中國大陸芯片產業起步低、發展晚，一直處于落后位置。芯片行業投入成本高、門檻高、周期長、回報率低等特點又深深地制約著這一行業在中國的發展，國內只有屈指可數的幾家從事芯片設計和制造服務的國企背景的公司。此外面臨國外專利制約、人才匱乏也是限制中國芯片行業發展的另外兩個重要因素，那個時候的半導體科研在中國大部分還停留在學術水平，在實際應用中缺乏實戰經驗，與世界先進國家差距非常大，知識產權人才更是寥寥無幾。
凹凸科技(O2Micro)創始人兼CEO杜珣弤先生
正是在2000年，剛剛成功率領凹凸科技(O2Micro)作為第一家以電源管理芯片設計公司在納斯達克上市的CEO杜珣弤先生來到了中國。祖輩生活過的這片土地上飛速發展景象打動杜珣弤先生，而芯片行業發展落后的現狀也讓他焦慮，此刻一個中國芯的夢想在他腦海里油然而生：把公司開到中國去，用美國的IC開發和知識產權保護的實戰經驗在中國培養芯片人才。盡管面臨重重阻力，杜珣弤先生毅然堅定地在履行自己的諾言，有的時候甚至親力親為。“沒有員工，不知道怎么注冊公司，我們的第一個員工是從住的酒店大堂里一個一個拉著人家問招聘到的”杜珣弤先生回憶到。
正是這樣強大的夢想帶來的凝聚力，凹凸科技先后于2000年，2001年在武漢和北京注冊了公司，吸引了一批擁有“追芯夢”的先遣軍，隨即公司開始在成都、上海建立公司開始大規模招兵買馬，一群一群懷揣夢想的畢業生進入了公司。但是人來了并不代表立刻就可以開始做事情，學校學習傳授的知識和實際工作之間存在著巨大的差距。為了加快這一步伐，凹凸科技在杜珣弤先生的倡導下開始在武漢創辦了為期三個月的凹凸大學，公司從坐落在美國硅谷的辦公室請來一批又一批具有幾十年經驗的資深IC工程師作為講師，重點培養學員們的實戰技能。畢業生開始從承接基礎的設計開發工作，到逐步可以獨立承擔整個的產品設計、開發。期間，公司也每年選送優秀的工程師到美國、臺灣去參加行業會議，學習先進的IC 設計技術及制程工藝，讓員工從經驗和見識上豐富起來。
2004年的一次與華爾街一位基金經理的交談激發了杜珣弤培養知識產權人才的新規劃。當時那位基金經理聽說杜珣弤先生在中國成立有自己的公司，就問及中國有沒有法院、法官及相關法律體系架構問題。杜珣弤先生不但當即介紹了中國法制體系的健全性和完善性，后來還借助一切機會在華爾街宣講中國在知識產權保護方面做出的努力和取得的進步。杜珣弤先生多次談到：英國人在1236年就有了第一件專利，1474年頒布了第一部專利法;美國1790年就制定了第一部專利法，而中國的第一部正式的專利法則是在1985年才開始頒布實施，中國在這樣短的時間內能夠在全國范圍內建立相關的管理機構、流程，大力的宣傳推廣，加大知識產權案件的監督處罰力度，效果已經是相當驚人的了。當然我們必須承認我們還有很大的差距，要學習的地方還很多。
2005年秋季，凹凸正式在中國設立知識產權部門，招聘那些有著技術背景的工程師進行法律知識、歐美專利撰寫、研發專利技術發掘及專業英語等方面進行培養。此外，為激勵更多的專業人才對知識產權保護的重視，自2008年起凹凸科技分別在上海交大凱原法學院、廈門大學法學院、中南財經政法大學知識產權學院、四川大學法學院設立各類獎助學金，鼓勵學生們進行中國知識產權保護相關知識學習和項目的研究探討，迄今已經資助獎勵三百多名學子的求學之路。2008年凹凸科技為搭建中美知識產權交流的橋梁，引介中南財經政法大學多位教授到美國威斯康星大學麥迪遜分校及威斯康星兩級法院進行考察和交流。
Wisconsin Court, USA (資料圖)
近年來中國大陸的IC行業也迅猛發展起來，造成IC行業從業人員出現的巨大缺口的同時，也造就了從業人員浮躁的心態，大家看慣了暴富的故事，希望在狂飆突進的年代中分一杯羹，愿意沉下心來花十年二十年去潛心“打磨”芯片的人也在減少，凹凸科技的員工也不可避免面臨著巨大的誘惑，人才的流動率也成為公司開始監控的指標。盡管如此，杜珣弤先生依舊不改初心，繼續追逐著最初的夢想。他經常對公司的HR團隊說：“我們要有社會責任感和大局觀，要為振興中國的民族工業多做些努力，我們凹凸對員工的培訓和培養不但能停，還要做得很有創新和細致、更加結合當今行業發展的需要。我們要讓員工在公司迅速和高效地成長，成為對社會發展有所貢獻的人。”在凹凸科技的日常運行中，這樣的兼濟天下，鼓勵員工自我成長、服務社會的價值觀其實已經深入到公司的很多政策和管理細節中。凹凸科技在中國的每個辦公室的前廳都是由巨大的書架裝飾而成，書架里常年為員工提供圖書，涉及到哲學、歷史、科技、生活常識甚至兒童讀物的各個方面。開始的時候，有的辦公室行政人員還在前臺設立借閱的登記簿請員工登記按期催還，杜珣弤先生看到后立刻請行政人員收起了登記簿。他說：“如果員工拿走了一本書，就說明這本書真的對員工有用，那就是我們真正贈與了員工知識，員工豐富了知識就可以為社會做貢獻，這難道不是最有價值和意義的事情嗎。”
凹凸科技成都公司
自第一家凹凸科技中國公司成立已經過去十九年的時間。凹凸大學培養的畢業生可謂桃李滿天下，有人稱凹凸科技是中國模擬電源管理設計的黃埔軍校。這些人才不僅僅是在今天依然在凹凸科技擔當重要職責的棟梁精英，還有更多在凹凸工作過的凹凸Man 們，活躍在半導體行業的各個領域，有些員工在凹凸科技邊學習邊工作，在職博士畢業后已經站上了重點大學的講臺，成為培養下一代IC人才的高校講師;有的員工已經自己創業開創新的領域;有的已經在國內首屈一指、令國人引以為傲的代表中華民族工業的品牌的大公司叱詫風云;還有很多的活躍在國內IC產業鏈的各個領域;尤其是那些在知名的律師事務所、國家知識產權局專利局及專利審查協作中心的員工，他們的能力和經驗備受認可。 “經過20多年在中國的發展，我們為行業輸送了大量的人才，特別是電源管理IC 設計人才和知識產權保護的工程師。可以說，沒有凹凸科技、凹凸大學，就沒有中國的IC電源管理。”杜珣弤先生謙遜但不無自豪地表示。“無論競爭有多么險峻，我們依然要堅信我們自己的實力與沉淀。保持斗志、策馬揚鞭自奮蹄，用我們的努力讓中國的芯片事業更上新高度!”
凹凸科技上海辦公室
凹凸科技臺灣新竹辦公室
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