近七成精英遭遇過(guò)職場(chǎng)歧視，不想面對(duì)卻又無(wú)法避免

　　職場(chǎng)歧視一直是職場(chǎng)中一個(gè)敏感的話(huà)題，小到求職者的年齡、外貌，大到學(xué)歷、婚姻等都與職場(chǎng)歧視有著牽扯不斷的關(guān)系。2017年下半年，多家知名企業(yè)連續(xù)被曝光存在職場(chǎng)歧視嫌疑，再一次引發(fā)了全社會(huì)對(duì)此話(huà)題的關(guān)注。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)近期針對(duì)職場(chǎng)男女在職場(chǎng)中遭遇的職場(chǎng)歧視現(xiàn)象展開(kāi)了調(diào)研采訪，調(diào)研主要集中職場(chǎng)歧視現(xiàn)狀，軟性歧視，以及遭遇歧視后的應(yīng)對(duì)辦法展開(kāi)。此次受訪者共計(jì)3514人，男女比例各半，其中基層管理人員與中層管理人員合計(jì)占比66.68%。

　　

　　職場(chǎng)歧視現(xiàn)象普遍，新聞報(bào)道只是冰山一角

　　在這次調(diào)研采訪中，有69.32%的受訪者本人或是親朋好友都曾遭遇過(guò)職場(chǎng)歧視，僅6.77%的人沒(méi)有經(jīng)歷或聽(tīng)聞過(guò)職場(chǎng)歧視。職場(chǎng)歧視現(xiàn)象的存在已經(jīng)不再是一個(gè)熱點(diǎn)事件般的帶有偶發(fā)性。相反的，在不知不覺(jué)間，這種現(xiàn)象已經(jīng)在企業(yè)中惡性蔓延。尤其在外資企業(yè)職場(chǎng)歧視發(fā)生的比例高達(dá)32.64%，合資企業(yè)緊隨其后占據(jù)28.17%的比例。

　　面對(duì)職場(chǎng)歧視，男女憂(yōu)慮各不同

　　在對(duì)求職男女分別進(jìn)行的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，年齡歧視與外貌歧視是職場(chǎng)女性深為憂(yōu)慮的，但卻遠(yuǎn)不如性別歧視更讓她們擔(dān)心，對(duì)性別歧視的擔(dān)憂(yōu)占比50.54%，穩(wěn)居前列。這與多數(shù)企業(yè)依然對(duì)女性持有錯(cuò)誤的觀念脫離不了關(guān)系，錯(cuò)誤的認(rèn)為女性不夠理性、能力不如男性、生育會(huì)影響公司業(yè)務(wù)等，因此這些企業(yè)在招聘時(shí)往往會(huì)有意的對(duì)女性抬高門(mén)欄或是設(shè)定同崗不同酬的不公平待遇。

　　而男性受訪者在求職時(shí)面對(duì)職場(chǎng)歧視，雖然沒(méi)有特別突出的恐懼點(diǎn)，但卻是呈現(xiàn)出憂(yōu)慮多壓力大的特點(diǎn)，年齡歧視在此次訪問(wèn)中占比最高達(dá)到34.21%，但地域歧視、健康歧視、外貌歧視等數(shù)據(jù)緊隨其后，占比幾乎不相伯仲。企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)年齡設(shè)限，企業(yè)只招收本省或者本市的從業(yè)者，通過(guò)重重面試卻最終在體檢后被企業(yè)拒之門(mén)外的事件與新聞近年來(lái)層出不窮。甚至越來(lái)越多的企業(yè)更傾向聘用外貌條件優(yōu)秀的求職者，讓許多職場(chǎng)男性對(duì)外貌的憂(yōu)慮甚至超過(guò)了學(xué)歷。

　　防不勝防，工作中也普遍存在軟性的歧視現(xiàn)象

　　有很多人認(rèn)為職場(chǎng)歧視現(xiàn)象只發(fā)生在求職招聘中，但本調(diào)研發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部軟性的職場(chǎng)歧視也很普遍。有48.49%的受訪者認(rèn)為目前的職場(chǎng)圈有背景的同事快速升職已成為職場(chǎng)里最常見(jiàn)的軟性歧視，許多有能力有抱負(fù)的員工深受其害。有46.24%的受訪者經(jīng)歷過(guò)被領(lǐng)導(dǎo)排斥，被同事排擠的占比31.16%，職場(chǎng)工作中遭遇的歧視并不比求職時(shí)的遭遇來(lái)的輕松。

　　

　　遭遇職場(chǎng)歧視難以得到保護(hù)，大眾期待有法可依

　　不論是求職還是工作，都可能面臨職場(chǎng)歧視的考驗(yàn)。但在遭遇職場(chǎng)歧視后該怎么辦?表示直接找單位理論討個(gè)說(shuō)法或直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)反映的受訪者合計(jì)不到半數(shù)。受歧視者更愿意理性的反思自身原因，而這種應(yīng)對(duì)方式的原因竟是因?yàn)椴恢涝撓蛘l(shuí)申述歧視現(xiàn)象，同時(shí)為了保住飯碗，在強(qiáng)勢(shì)的單位面前只得忍氣吞聲。

　　職場(chǎng)歧視給人心理壓力，限制了公平健康的職業(yè)發(fā)展。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士指出，職場(chǎng)歧視是客觀存在的現(xiàn)象，每個(gè)人都可能受到別人的歧視，也可能有意無(wú)意的助推了歧視。從我做起，以更多元的價(jià)值和角度去看待世界和人，更多些包容心和同理心，不做歧視的推手。期待政府和職能機(jī)構(gòu)能夠在頂層設(shè)計(jì)上制定相關(guān)的政策法規(guī)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的維權(quán)機(jī)構(gòu)保障勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)作為用人的主體，加強(qiáng)制度、文化等小環(huán)境的建設(shè)，為員工創(chuàng)造公平健康的工作氛圍。

　　

　　關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

　　無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見(jiàn)更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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