站長資訊網數字化專業技術人才的培養存在諸多痛點。團隊崗位體系復雜和員工成長路線復雜給企業培養人才帶來很多困難。極客時間在多年的實踐過程中發現了不少企業在數字化專業人才培養體系構建過程中的共同需求，持續從多個維度進行企業人才培養深度調研和分析，構建了一整套數字時代專業技能人才培養體系。
在技術人才培訓方面，由于極客時間在員工中的口碑比較好，在部分技術課程上形成了相對完整的學習路徑，符合銀聯的“科技人才專題學習活動”需求——各技術領域的員工都能學習到需要的課程，可以實現進階。今年初，銀聯便引入了極客時間企業版為內部員工提供體系化的在線學習。
首先，極客時間企業版為銀聯定制了“聯現技術咖”系列直播課程，由極客時間的導師做主講，收集員工的問題后，進行專題直播，同時輔以班級共同學習討論的方式，在技術員工圈里面形成了一定影響力。其次，鼓勵員工輸出自己的學習心得，邀請優秀學員直播分享，通過公開討論、問答的方式，讓內部知識“顯性化”，將學習到的知識沉淀下來。最后，以終為始，根據學習目標，組織“賽訓結合”的培養方式，讓員工學以致用，快速提升技術能力。
極客時間幫助企業實現個性化學習需求，定制專屬培訓形式。比如導師直播+班級運營系列服務，在收集用戶的學習需求和業務難點后，導師會結合專題知識，進行針對性講解，為學員解決實際中的問題。企業也可以組織員工按照技術領域進行分組，極客時間協助企業進行班級運營，激發學員輸出收獲，形成知識沉淀。
中國銀聯培訓負責人表示：“極客時間在銀聯員工中擁有良好的口碑，許多技術人已經養成了使用極客時間學習的習慣。極客時間的導師很專業，直播時會圍繞學員提出的問題進行知識講解，經過幾次直播之后，團隊成員也有一定的輸出，期待大家將學習內容應用到工作中。”
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