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        梅耶爾入主3個月 給雅虎帶去了什么樣的變化

        梅耶爾入主3個月 給雅虎帶去了什么樣的變化

         

          梅西·梅耶爾(Marissa Mayer)入主雅虎三個月了。這三個月里,她采取了不少措施,令雅虎上上下下都發生了不少變化。第一種改變措施是改善員工的待遇,令雅虎員工不再陷入“惶惶不可終日”的情緒中。同時,她也更加重視員工的工作效率。

          僅上任一個星期,梅耶爾就宣布 Yahoo URL 咖啡館里的食物全部免費。之后過了一個星期,紐約的雅虎辦公室也開始提供免費食物。不僅如此,梅耶爾還打算改善員工的辦公環境,使之更溫馨。

          最近,梅耶爾還打算為所有員工配備智能手機,iPhone 5、Galaxy S3、HTC One X、HTC EVO 4G LTE、Lumia 920 都在可選之列。梅耶爾解釋了她這么做的意圖,希望此舉能夠令員工在思考和工作時能從用戶的角度出發。但從總體而言,這仍然屬于員工激勵的一部分。而且,值得注意的是,這些都是當下最新型的旗艦手機。

          免費食物、免費手機、改善辦公環境,這些措施收到了成效。根據 TechCrunch 的報道,公司內部員工對梅耶爾的決定感到興奮。一個技術經理露出大大的笑容,然后說:“我曾經擔心我的團隊將被解散,但現在再也不了!”另外一個員工則說:“我本打算找其他工作,但我現在決定繼續留在這里。”

          第二種措施,則是公司中高層換血。新 CEO 為公司帶來新思維,但不是所有人都會贊同,但道不同不相為謀,不贊同的人會離開,為公司轉型減少阻力。同時新 CEO 也會招兵買馬,尋找合格的合作伙伴,將想法付諸實現。

          曾經暫時任命為雅虎 CEO 的 Ross Levinsohn 在梅耶爾上任后離開公司。他的離開不過是一個開始:

          7 月 30 日,負責北美銷售的副總裁 Marc Grabowski 離開了公司。

          8 月 3 日,負責基礎設施的副總裁 Adam Bechtel 離開公司。

          8 月 6 日,雅虎銷售副總裁的 Rob Wilk 離開公司,跳槽到 Foursquare。

          8 月 9 日,雅虎副總裁 Michel Protti 離開公司。

          8 月 11 日,雅虎人力資源主管 David Windley 及其副手離開公司。

          8 月 20 日,負責雅虎廣告銷售的 Wayne Powers 離開公司,跳槽到 Condé Nast’s Advance Publications。

          8 月 27 日,梅耶爾任命 Lockerz 的創始人 Kathy Savitt 作為公司首席營銷官(CMO)。

          9 月 5 日,梅耶爾任命 Jacqueline Reses 為人力資源副總裁。Reses 曾是私募股權公司 Apax Partners 美國媒體集團負責人。

          不管改善員工待遇,還是公司高層換血,都反映了梅耶爾正在大刀闊斧地改變雅虎。Twitter 聯合創始人杰克·多西曾說,梅耶爾就好像雅虎另外一個創始人。這番點評不無道理。然而,梅耶爾不得不讓雅虎發生改變。2011 年雅虎遭遇的營收遭遇嚴重問題。下方圖表顯示雅虎惡劣的財務狀況,公司 2011 年全年收入大幅下滑,一年時間有三個財季的收入同比 2010 年下滑 20%。梅耶爾缺乏時間,讓雅虎慢慢轉型。

        梅耶爾入主3個月 給雅虎帶去了什么樣的變化

          對身份認知的模糊,讓雅虎浪費了很多時間。紐約時報的 David Carr 在 2010 年曾問前任雅虎 CEO 羅爾·巴茨(Carol Bartz),“雅虎到底是一個什么樣的公司?”當時他聽了巴茨說了 5 分鐘依然毫無頭緒。現在梅耶爾帶領下的雅虎,對前景有更加明晰的認識——梅耶爾此前拒絕 Google 收購,繼續投入自己的廣告技術產品上。雅虎首席創收官 Brian Silver 曾說,“如果說有什么疑慮,都應當打消了。”

          不過,僅僅 3 個月的時間,就令一家龐大的陷入衰退的公司起死回生,這不現實。至少梅耶爾為雅虎帶來了改變,員工士氣得到提高、員工效率得到增加、公司方向更加明確——這些變化是否足以令龐大而遲緩的雅虎重新崛起,仍有待觀察。

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