站長資訊網近日，專注互聯網行業新銳企業招聘的內聘網發布了2016年度互聯網新銳企業薪資報告，其中6個方向發展潛力看好，而薪資水平也水漲船高。
1 to B業務
在美國，風險投資有40%會投向to B業務，而在中國，這一比例不到5%。這也意味著，to B業務將有巨大的發展潛力。
事實上，2015年，資本也在反思。數輪的并購潮以及O2O瘋狂燒錢模式的漸漸止息也從另一個角度印證了to C業務的冷靜。
過了癲狂期，資本開始將目光投向曾被忽略的、但更加穩健的to B業務，如：云業務、大數據業務、工具類業務、企業服務，等等。
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，to B互聯網公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經驗):
2 視頻秀
有的公司賠本賺吆喝，有的公司則一聲不吭把錢賺了。視頻秀屬于后者。不過，過去兩年，被資本和市場盯上后，終于不能再低調。
必須承認，直播模式會讓這種傳播形態具有更多不可控性(比如不雅視頻直播無法在第一時間發現并制止)，會從某種程度上制約行業的發展。不過，相信產品汪和程序猿聰慧的大腦一定能夠完美解決所有問題~!
總而言之，視頻秀要從低調的土豪，變成高調土豪了。
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，視頻秀公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經驗):
3 VR/AR(虛擬現實/增強現實)
過去的一年，VR/AR火的不要不要的，大紅大紫，眾星捧月，近乎登上神壇。巨頭入駐，資本角逐，這還不是重點，最重要的是，輿論的呼聲，認為其意義已經可以和PC之于人類社會的意義相媲美。
且不論這些觀點是否過于狂熱，有一點是肯定的，VR/AR打破了真實世界和虛擬世界的界限，讓兩者開始融合。
有什么體驗，能比得上身臨其境呢?所以，不火才是沒道理!
科技市場研究公司Digi-Capital數據顯示，2015年VR/AR的總投資為6.86億美元，到2020年這一數據將高達1500億美元。
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，VR/AR公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經驗):
4 “+互聯網”
過去的一年，互聯網“野蠻人”手舉菜刀到傳統行業攻城略地，戰績有之，敗績更多。踩過了無數坑，收集了滿滿的挫折感，才發現，不要期待互聯網這股風能顛覆傳統行業，正確的打開方式是：讓傳統行業插上互聯網的翅膀。
這便是“+互聯網”。
互聯網金融首先是金融，互聯網體育首先是體育，互聯網餐飲首先是餐飲……
理性回歸，傳統行業也該撿回自信，大干一場了!
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，“傳統行業+互聯網”業務主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經驗):
5 垂直電商
如果你想做電商，多數投資人會告訴你，先不要做自己的平臺，而是借某寶去試試水。某寶不要得意，因為，接下來的建議是：如果試水成功，再做自己的平臺不遲(求某寶心里陰影面積)!
在互聯網業，電商雖是個老套領域，但良好的現金流以及清晰直白的盈利模式還是獲得了資本的肯定。大而全的平臺模式自然已經完全沒有空間，不過垂直領域依然值得深入挖掘。2016年，熱度依舊不減~!
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，垂直電商公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年工作經驗):
6 自媒體
擅碼字的“手藝人”終于迎來了內容為王的時代。好的內容必然黏貼忠誠讀者，或者用戶。而有了用戶，就有了巨大想象空間。因此，資本頻頻示好也是情理之中了。
2015年，我們看到了一波又一波的媒體人離職潮，而其中相當一部分人，開啟了自媒體人生。
當然必須承認，自媒體算不上“財大氣粗”，卻絕對可以把日子過得“滋潤”且有情調。
結合內部數據，內聘互聯網數據研究中心預測，2016年，自媒體公司主流崗位的薪資水平如下(每個職位需具備3—5年相關工作經驗):
最后，隨附6大方向不同崗位的薪資對比圖，供參考~
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