站長資訊網一個阿里、一個騰訊，二者作為中國互聯網行業當之無愧的霸主，每次發布財報之時都是一場大規模的凡爾賽。
最近又進行凡爾賽的是阿里巴巴。
8月3日晚，阿里巴巴發布了2021年第2季度的財報，實現季度營收2057.4億元，同比增長33.8%，實現凈利潤達434.4億元。
在早已習以為常的巨額營收外，阿里巴巴還有著讓人驚掉下巴的股權激勵方案。
老虎證券ESOP根據阿里公告發現，阿里巴巴在2014年美股上市之時就為員工定下了長期股權激勵計劃，當前每年新增的股權激勵總池達2億股，現價市值超過了人民幣300億元。
活躍用戶達11.8億，那個阿里又回來了
阿里還是那個阿里。
據老虎證券ESOP數據整理，過去四個季度，阿里巴巴生態體系的活躍用戶達到了11.8億，相較第一季度增加了4500萬人，其中來自中國市場的活躍消費者為9.12億。
過去一年拼多多異軍突起，憑借劇增的用戶人數一躍成為中國“最大”電商平臺，這也讓阿里這位“老前輩”壓力暴增。
在新老兩代你來我往的過程中，阿里又找回了自己。
2季度阿里中國市場月活人數達到了9.39億人，遠高于拼多多1季度披露的8.24億，僅從當前來看，阿里又扳回了一局。
老虎證券ESOP還發現，在此次財報中阿里還披露了更多商業層面的改變與計劃。
包括按計劃加大對社區商業平臺、淘特和本地生活服務等新業務的投入;陸續推出一系列降低平臺商家經營成本、減免經營費用的舉措。其中淘特的運營效果顯著，年度消費用戶數達1.9億。
另外其他物流、本地生活業務的運營效果也十分顯著。菜鳥裹裹訂單量同比增長63%;餓了么代表的本地生活業務訂單量同比增長超過50%;社區商業平臺業務的商品交易額環比增長約200%。
在云業務方面，阿里同樣有所收獲。
本季度阿里云收入同比增長至160.51億元人民幣，經調整的EBITA達到了3.4億元人民幣，連續三個季度實現盈利。
與此同時，阿里巴巴還宣布將一項“股份回購計劃”從100億美元擴大至150億美元，這也是阿里巴巴集團有史以來最大規模的回購計劃。
據悉，2020年12月28日，阿里巴巴集團董事會授權回購100億美元的美國存托證。2021年4月1日以來，已回購了約36.80億美元的美國存托股。
這項回購計劃將持續到2022年底，此舉被外界視為阿里對未來發展充滿信心。
阿里員工每年坐收300億元股權激勵
作為國內互聯網行業的老大哥，阿里巴巴在股權激勵方面一向很大方。
據老虎證券ESOP統計，阿里巴巴自成立以來，設立過約8期股權激勵方案。
根據公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發布5期股權激勵計劃。
不過由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發布了“2014年IPO后股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案，因此對于以上年度的股權激勵方案，我們暫不做討論。
老虎證券通過查詢阿里巴巴S-8文件發現，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規模達6592.32萬股，相當于后來拆股后的5.27億股。
此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。
按照當前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權激勵的現價總市值就達到了130億美元，折合人民幣超過800億元。
值得注意的是“2014年計劃”也已經成為了阿里巴巴的長期股權激勵計劃。
老虎證券ESOP發現，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個周年為該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議為準。
換句話說，除了上市時既定的激勵規模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用于股權激勵，這2億股股份的現價市值超人民幣300億元。
每年坐收300億元股權激勵，在激勵層面上阿里員工可能是整個互聯網圈幸福感最高的。
除了每年300億元的股權激勵，阿里巴巴還專門針對高管群體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。
2010年阿里巴巴通過了該項股權激勵方案，總規模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。
在高管之外，阿里同時還為合伙人級別的高管提供了專項持股計劃，總規模近1.5億股。
按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用于高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。
老虎證券ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發現，當時僅馬云1人持有的RSU數量就達到了172萬股，現價市值折合人民幣近3億元。
總結
已成立22年的阿里巴巴，在今天已經成長為了一棵直追天穹的蒼天大樹，在巨大的生態體系與股權激勵的加固下，未來的阿里又將達到什么樣的新高度呢?
本文數據來源于阿里公告、界面新聞、證券時報等。
老虎證券ESOP是老虎證券旗下的核心業務單元，目前已成長為國內領先的股權激勵綜合解決方案服務商，致力于為不同發展階段的企業實施并管理員工股權激勵持續賦能，目前已搭建了從方案咨詢設計、股權激勵系統管理、稅務優化到在線行權交易等全生命周期服務體系，擁有超200人的綜合股權激勵相關的人力、法務、財務、稅務四大核心因素的專業服務團隊;量體裁衣設計更適合中國公司的激勵方案，同時自主研發的股權激勵管理系統擁有極佳的穩定性和安全性，以及依托于強大技術的快速響應及定制化能力，大大提升了企業管理效率，讓老虎證券ESOP成為新經濟企業優先選擇的ESOP服務伙伴。
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