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微軟高管薪酬的轉變示意圖
受益于出任微軟首席執行官前兩年帶領公司取得優異的業績，微軟首席執行官薩提亞·納德拉(Satya Nadella)上一財年的薪酬總額達到1830萬美元，較他的目標薪酬增長了20%。
在微軟周一向美國證券交易委員會(SEC)提交的文件中，該公司更為詳細的披露了納德拉的目標薪酬構成情況。換句話說，如果納德拉想要獲得更高薪酬，這完全依賴于Windows 10和公司不斷成長的云計算業務。在未來幾年內，納德拉的獎金和股票期權將極大的依賴于微軟關鍵業務能否完成特定目標。
下圖為納德拉2016財年薪酬構成情況：
在發布Windows 10操作系統時，微軟曾表示在未來2至3年內，Windows 10全球活躍用戶將達到10億人。考慮到微軟已經進入2016財年，這也表明納德拉的薪酬將在很大程度上取決于該目標的執行情況。微軟此前已經宣布，Windows 10的活躍用戶數量已達1.1億人。
關于微軟商務云年化營收( Commercial Cloud Annualized Run Rate)，這也是微軟針對Azure云計算平臺和Office 365云軟件套裝而設定的新指標。與微軟傳統軟件業務不同，這些服務均按月收取訂閱費，而不是一次性銷售軟件獲取收入。“年化營收”是指通過這些訂閱用戶，微軟將在一年內收取多少訂閱費。
微軟需要盡快提升商務云業務的年化運行，因為在Office 365營收提升的同時，盒裝Office套件的營收也將會隨之下滑。
微軟報告另一個有趣的看點，是這家公司如何更改向高管支付薪酬的方式。在新的績效制度下，微軟高管獲得的股票獎勵將更多與績效掛鉤，而非像過去那樣與任職年限掛鉤。
微軟發言人周一證實，這已不是微軟第一次根據績效表現向高管提供更高的薪酬。不過納德拉時代的微軟似乎更明確的把績效同薪酬結合在一起。根據微軟的報告，如果微軟業績好于標準普爾500指數成分股60%以上的企業，納德拉就會得到更多的現金獎勵
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