站長資訊網11月27日，36氪年度盛會WISE2018大會在北京隆重召開。本次大會以“新經濟之王”為主題，聚集新資本、新技術、新信息深度融合之下，新經濟的模式變革和商業創新。2011年諾貝爾經濟學獎獲得者托馬斯.薩金特、YC中國創始人&CEO陸奇、分眾傳媒董事長江南春等數百位業界大咖匯聚一堂，共同探討新經濟時代下的創新與變革。e成科技CEO周友鴻受邀參加由企業服務峰會，并發表主題為“AI助力企業人才戰略成功”的演講。
會上隆重發布了“新經濟之王”年度榜單，并為相關獲獎企業進行了頒獎。e成科技憑借創新的商業模式和雄厚的技術實力，斬獲“企業服務最具影響力”大獎。
隨著互聯網經濟進入下半場，企業服務開始成為下一輪新經濟發展的快車道。互聯網和大數據已成為企業運營發展的基礎，下一步人工智能將為企業賦能，將企業服務推向下一個高潮。作為深耕人力資本領域的深度人工智能公司，e成科技始終專注于技術的發展與商業模式的創新，依托強大的AI算法，不斷拓寬人才戰略的新維度，成為了企業服務領域的佼佼者。
e成科技CEO周友鴻此次受邀參會，與現場嘉賓和聽眾分享了新經濟時代，數字化和人工智能帶來的人才戰略的巨變。周友鴻首先強調，人才重于戰略。過去，很多人認為戰略決定人才，但是從更長期的角度來看，其實是人才經營戰略。戰略迭代速度加快，經營戰略的人才逐漸成為最重要的生產要素。人力資本時代已經來臨，帶來了三大趨勢：一是個性化，二是人才數字化，三是人才戰略數字化。這為人力資本數字化變革帶來了機遇。人才在今后一定是可視化，可量化，可塑，且可監控的。
同時，企業在人才戰略落地過程中通常會碰到五個障礙：識人難，配置難、塑造難、再生難、規劃難，傳統的人力資源管理模式已經無法應對企業在高速迭代的新經濟社會中遇到的難題。因此，e成科技用專家+AI+數據的全新模式為企業提供了全場景的數字化解決方案。
識人難：建立完整人才畫像，實現人才高度可視化，提高識人的全面性和客觀性;
配置難：將人才畫像與崗位畫像進行算法匹配，實現精準人崗匹配;
塑造難：“千人千面”的個性化培訓計劃，提升員工績效;
再生難：洞察人才成長軌跡，精準激發人才潛力;
規劃難：大數據和算法生成人才ROI報表，幫助企業制定人才戰略。
在互聯網和人工智能大潮的推動下，新經濟在商業上的壓倒性優勢已經開始逐步顯現。未來互聯網和AI技術必將成為整個社會經濟的主要驅動力，深入商業環境及個人生活的方方面面。作為企業服務領域的“新經濟之王”，e成科技將不忘初心，不斷提升AI技術實力，把產品做精做深，實現“科技驅動人才升級”，推動企業乃至整個社會人才資源的合理配置。
特別提醒：本網信息來自于互聯網，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網有任何內容侵犯您的權益，請及時聯系我們，本站將會在24小時內處理完畢。
