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        超級HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

          組織架構(gòu)是DHR系統(tǒng)最核心的模塊之一,它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎(chǔ),DHR系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)計模式,能夠靈活地設(shè)置各層級的組織機構(gòu),機構(gòu)間上下級的關(guān)系也是可以在系統(tǒng)中設(shè)置的,而且還能夠在系統(tǒng)中精準定位到企業(yè)每一位員工。在DHR系統(tǒng)中,每一次的組織架構(gòu)調(diào)整,都會留下詳細的數(shù)據(jù)以及原因記錄,如此一來,日后還能回頭去追溯跟蹤。另外,組織當(dāng)中的部門、職位、職務(wù)等信息也能直接在組織架構(gòu)管理工具當(dāng)中去修改和維護。

        超級HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

           一、目標客戶畫像

          • 遍布全國多分子公司

          • 多組織層級,實際經(jīng)營組織和法人實體不一致

          • 大規(guī)模組織和人員變動

           二、客戶痛點

          • 分子公司遍布全國,門店、站點等多層級復(fù)雜組織管理需求

          • 不同于實際經(jīng)營組織的法人實體人員管理-發(fā)工資、報稅和繳納社保

          • 跨法人實體的實際運營組織結(jié)構(gòu)(事業(yè)部制)不匹配,組織和人事管理困難

           三、功能簡述

          • 多分子公司管理

          • 靈活多層級組織結(jié)構(gòu)管理

          • 部門管理

          • 崗位管理

          • 人力資源計劃

        超級HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

           四、解決方案

          1、組織管控:

          • 可視化多維度組織架構(gòu)管控,支持組織末梢管理(如門店、站點等)

          • 配合精細化組織崗位權(quán)限控制體系,靈活配置管理權(quán)利和多級部門,滿足多類型、多層級的多維組織管理

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          2、組織全局:

          • 組織一覽表,人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺,管理層可及時洞悉組織全局,一手掌握全局信息。

          • 助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化,挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才,盤活內(nèi)部人力資源

        超級HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

          3、組織發(fā)展:

          • 快速響應(yīng)組織變革,組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調(diào)整。

          • 組織成長時間軸完整記錄可追溯,掌控組織變化歷程。

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          五、產(chǎn)品價值

          • 快速響應(yīng)組織變革

          • 快速適應(yīng)組織和人員大規(guī)模變動

          • 快速調(diào)整組織和崗位設(shè)置

          • 支持法人實體和運營實體對應(yīng)管理

          博爾捷數(shù)字科技集團深耕人力資源行業(yè)10多年,以“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè),打造新人力”為愿景,推出復(fù)合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng),覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理,招聘管理,人事管理,合同管理,薪稅管理,社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng),滿足企業(yè)復(fù)雜管理規(guī)則和流程設(shè)置,幫助企業(yè)規(guī)范流程,提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動,助力實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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